Il progetto TRANSFORM è dedicato a superare la carenza di manodopera attraverso la riqualificazione della forza lavoro in linea con la doppia transizione. Attraverso i nostri programmi di formazione all’avanguardia, rafforziamo lavoratori e PMI fornendo loro le competenze essenziali per prosperare in un’economia sostenibile durante tutto l’anno. Le nostre iniziative si concentrano sul miglioramento dell’occupabilità e sulla promozione della crescita nei settori green e digitali, garantendo un futuro di carriere resilienti e adattabili.
Il progetto TRANSFORM mira a riqualificare la forza lavoro, affrontando la carenza di manodopera nel contesto della doppia transizione.
I nostri programmi di formazione innovativi offrono a lavoratori e PMI le competenze necessarie per avere successo.
Incrementare le opportunità di lavoro per i lavoratori, in particolare nei settori colpiti da fluttuazioni stagionali, fornendo percorsi di riqualificazione che aprano nuove prospettive professionali.
Offrire formazione in competenze digitali, green e imprenditoriali, dotando i lavoratori delle capacità necessarie per affrontare la doppia transizione verso un’economia sostenibile. Ciò include la riqualificazione degli adulti in settori come energia, agroalimentare e turismo.
Rafforzare la capacità delle Micro, Piccole e Medie Imprese (PMI) di gestire le transizioni della forza lavoro offrendo orientamento professionale mirato e sviluppando strumenti per una migliore pianificazione del personale.
Favorire l’integrazione dei risultati del progetto TRANSFORM nei processi decisionali a livello regionale ed europeo. Questo contribuirà a promuovere la diffusione dei programmi di riqualificazione, assicurando il loro allineamento con quadri politici più ampi come le Strategie di Specializzazione Intelligente (S3).
Promuovere l’innovazione collaborativa tra gli stakeholder coinvolgendo autorità pubbliche, imprese private e istituzioni educative attraverso un approccio Living Lab per sviluppare e validare i programmi di formazione.
Sviluppare strumenti e piattaforme a lungo termine e scalabili (come lo Smart Skills Intelligence Portal) per garantire la sostenibilità degli sforzi di riqualificazione, rendendo la formazione accessibile a un’ampia gamma di individui e organizzazioni oltre la durata del progetto.
Persone disoccupate o inattive in fase di transizione – lavoratori/lavoratrici che necessitano di riqualificarsi per nuovi compiti o per entrare in un nuovo lavoro su larga scala, così come individui appartenenti a gruppi svantaggiati come donne, comunità rurali, migranti e altri gruppi vulnerabili.
Rappresentanti dell’amministrazione pubblica, responsabili decisionali e policymaker incaricati dello sviluppo economico regionale e della pianificazione della forza lavoro, in particolare nei settori dell’energia, del turismo e dell’agroalimentare.
Imprese micro, piccole e medie nei settori dell’energia, del turismo e dell’agroalimentare, che necessitano di lavoratori con competenze adeguate. Particolare attenzione sarà rivolta alle MPMI che non dispongono delle capacità per attuare programmi proattivi di riqualificazione.
Datori di lavoro, professionisti e agenzie responsabili dello sviluppo di carriera, del collocamento lavorativo e dei servizi per l’impiego, con il compito di collegare chi cerca lavoro con opportunità di formazione e di occupazione.
