El proyecto TRANSFORM está dedicado a superar la escasez de mano de obra mediante la recualificación de la fuerza laboral, en alineación con la doble transición. A través de nuestros programas de formación innovadores, empoderamos a los trabajadores y a las MIPYMES dotándoles de las competencias esenciales necesarias para prosperar en una economía sostenible durante todo el año. Nuestras iniciativas se centran en mejorar la empleabilidad y fomentar el crecimiento en los sectores verde y digital, garantizando un futuro de trayectorias profesionales resilientes y adaptables.
El proyecto TRANSFORM tiene como objetivo recualificar a la fuerza laboral, abordando la escasez de mano de obra en el contexto de la doble transición.
Nuestros innovadores programas de formación capacitan a trabajadores y MIPYMES con las competencias necesarias para tener éxito durante todo el año.
Aumentar las oportunidades de empleo para los trabajadores, especialmente en sectores afectados por fluctuaciones estacionales, ofreciendo oportunidades de recualificación que abran nuevas trayectorias profesionales.
Ofrecer formación en competencias digitales, verdes y emprendedoras, dotando a los trabajadores de las capacidades necesarias para la doble transición hacia una economía sostenible. Esto incluye la recualificación de trabajadores adultos en sectores como energía, agroalimentación y turismo.
Reforzar la capacidad de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) para gestionar transiciones de su fuerza laboral mediante orientación profesional específica y el desarrollo de herramientas para una mejor planificación de la plantilla.
Facilitar la integración de los resultados del proyecto TRANSFORM en los procesos de elaboración de políticas regionales y de la UE. Esto ayudará a impulsar la generalización de los programas de recualificación y a garantizar que se alineen con marcos políticos más amplios como las Estrategias de Especialización Inteligente (S3).
Promover la innovación colaborativa entre las partes interesadas implicando a autoridades públicas, empresas del sector privado e instituciones educativas mediante un enfoque de Living Lab para desarrollar y validar programas de formación.
Desarrollar herramientas y plataformas escalables a largo plazo (como el Portal de Inteligencia de Competencias Smart) para garantizar la sostenibilidad de los esfuerzos de recualificación, haciendo la formación accesible a una amplia gama de personas y organizaciones más allá de la duración del proyecto.
Personas desempleadas o inactivas en transición; trabajadores que necesitan recualificarse para nuevas tareas o incorporarse a un nuevo empleo a escala, así como personas de grupos desfavorecidos como mujeres, comunidades rurales, migrantes y otros colectivos vulnerables.
Representantes de la administración pública, responsables de la toma de decisiones y responsables políticos encargados del desarrollo económico regional y la planificación de la fuerza laboral, especialmente en los ámbitos de energía, turismo y agroalimentación.
Micro, pequeñas y medianas empresas en los sectores de energía, turismo y agroalimentación, que necesitan más trabajadores con competencias adecuadas. Se prestará especial atención a las MIPYMES sin capacidad para implantar programas proactivos de recualificación.
Empleadores, profesionales y agencias responsables del desarrollo profesional, la colocación laboral y los servicios de empleo, conectando a los demandantes de empleo con oportunidades de formación y perspectivas de empleo.
